*Aumentar competitividad de empresas indígenas
Con el propósito de incentivar la formación de una cultura empresarial indígena y aumentar la productividad, competitividad, formalidad y beneficio de sus comunidades, propongo establecer apoyos específicos para este sector.
Esto porque es insuficiente la atención que el Gobierno federal da a las empresas indígenas, lo que las obliga a buscar caminos alternativos de permanencia.
Caminos donde no siempre se consigue el éxito y donde el riesgo al fracaso también es alto; donde la informalidad está siempre presente como una posibilidad obligada de sobrevivencia.
Además, hay vacíos, imprecisiones y generalidades legales sobre asuntos indígenas cuyos efectos se reflejan en niveles de baja competitividad y productividad.
Con esto fundamento la necesidad de modificar la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, pues recuérdese el incidente que mantiene a una comunidad zapoteca con una diseñadora francesa sobre el plagio y la utilización de un diseño originario de la Sierra Norte de Oaxaca.
Y esto sucede cuando no existe la protección legal al producto artesanal ni mucho menos al fomento que requieren nuestras comunidades indígenas,
Reitero la necesidad de especificar la existencia y también la presencia de las empresas de origen y de composición indígena en las leyes a favor del crecimiento económico.
El éxito de la incursión de las empresas indígenas en el mercado se ve reflejado en mejoras inmediatas para su comunidad, creando nuevos empleos y condiciones para arribar a una economía autosuficiente.
En México la población indígena llega a casi 12 millones de personas y hay más de 200 empresas de índole indígena, de las cuales sólo el 56 por ciento están legalizadas.
Y son poblaciones todas éstas cuya atención tiene que ir más allá de las políticas asistenciales con el propósito de acelerar en los hechos las condiciones de formación y desarrollo de las empresas.
Por ello considero importante y urgente prestar atención a este tipo de empresas, pero desde la perspectiva de la productividad y competitividad, por lo que la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, la Pequeña y la Mediana Empresa debe incluir de manera específica apoyos para las empresas indígenas.
Se deben considerar las características particulares de cada empresa y población indígena como el tipo de lengua que hablan y los usos y costumbres, así como la complementariedad de los asuntos jurídicos con el propósito de que se pueda dar un proceso de inclusión para incentivar la formación de una cultura empresarial indígena.