Con la premisa Constitucional de que “está prohibida toda discriminación motivada por origen étnico, o nacional, de género, de edad, de discapacidad, condición social, de salud, religión, de opinión; preferencias, de estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”, la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social de la ALDF, ratificó ante el Pleno de la Diputación Permanente el Punto de Acuerdo, para que ninguna persona mayor de 35 años de edad sea impedida de solicitar u obtener un empleo en la Ciudad de México.
A nombre de la Comisión, su Presidente, Diputado del PT, José Arturo López Cándido, lamentó que “resulta alarmante que en México se tengan los instrumentos jurídicos necesarios para evitar la discriminación laboral por edad, pero en la práctica son letra muerta; por lo que es urgente que a través de la legislación laboral y la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del GDF, se convierta en obligatorio para el empleador incluir en su nómina a personas de diversas edades, especialmente mayores de 35 años, pues su madurez los convierte en “consejeros expertos” y maestros de las nuevas generaciones de mano de obra”.
En los considerandos de la Iniciativa, los diputados de la Comisión aseguran que la conducta discriminatoria en la que en ocasiones incurren los patrones privados al exigir un rango máximo de edad (35 años) para ofrecer un empelo, viola el derecho humano del solicitante y le propicia múltiples conflictos por el rechazo, entre ellos problemas de salud, depresión,, angustia, estrés, entre otros.
López Cándido sostiene que esta condición de edad se ha convertido en un problema endémico en el DF y la población que lo sufre representa el 90% de las ofertas de empleo, que deja sin oportunidad a personas mayores de 35 años.
Del 10 por ciento restante, explica, 2.7% son plazas formales (seguridad, limpieza, choferes, etc.) dejando en sólo 7.3 por ciento oportunidad a profesionistas, posgraduados, especialistas o expertos en su materia.
Por todo lo anterior, la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social de la Asamblea Legislativa exhorta a la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del GDF, promover la inclusión laboral de las personas mayores de 35 años de edad en los sectores productivos de la Ciudad de México, por tratarse de personas hábiles, aptas, expertas, responsables, comprometidas y leales con su empleador.