Si demandaron a alguien se rechazan
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó por unanimidad dos importantes dictámenes que, de aprobarse en el pleno para hacer las reformas necesarias a las leyes correspondientes, será como liberar a los trabajadores de las cadenas con que los tienen atados empresarios que ordenan no contratar a quien haya demandado a algún patrón.
Uno de dictámenes, llamado por esa mafia de jefes de recursos humanos “buró laboral”, busca impedir el uso indebido de datos personales en procesos de contratación, mientras que el segundo dictamen pretende ampliar el combate a la violencia laboral.
El primero busca reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de uso indebido de datos personales en procesos de contratación, mejor conocido como “buró laboral”, esto con la intención de que la información de las y los trabajadores no sean públicos ni divulgados en ninguna circunstancia.
Un senador señaló que es un acierto perfeccionar la ley en beneficio de las y los trabajadores, en el sentido de que se deben proteger los datos de las personas, pues son sensibles y no pueden ser divulgados, y menos para limitar el derecho al empleo, por lo que es fundamental combatir prácticas discrecionales que excluyan y discriminen a los trabajadores.
El segundo dictamen se basa en tres iniciativas con proyecto de decreto, por las que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, con la intención de incluir a la violencia digital (acoso), económica, sexual, física, patrimonial y psicológica como formas de la violencia laboral.
Otra senadora afirmó que, si bien coincide con el dictamen, porque se cumple con el objetivo que es el de ampliar la definición de violencia laboral, como lo es la llamada digital, es importante también incorporar la violencia mediática, la violencia vicaria y la política contra las mujeres, por lo que propuso ampliar aún más la redacción, a fin de que se citen todas las violencias.
Por lo anterior, la comisión decidió presentar una reserva para ampliar la redacción, y una más, para establecer en un transitorio un periodo perentorio de 40 días, para que se precisen los protocolos de actuación para erradicar la violencia laboral.