En el marco del Foro INcluye y la entrega de los ECO Awards, Paola Carranco, CEO de TalentLab Group, destacó una alarmante contradicción: México es uno de los países que más trabaja, con más talento, pero también uno de los menos productivos en la región. Según datos de la OCDE, en 2023, los mexicanos acumularon un promedio de 2,207 horas trabajadas al año, superando a cualquier otro país miembro.
“México es de los países menos productivos, y me duele porque la gente trabaja muchísimo y somos muy talentosos, el objetivo está en la presencia y no en los resultados, no trabajamos de forma inteligente” y esa es una oportunidad para las organizaciones, señaló al respecto la fundadora de TalentLab Group.
En respuesta a esta problemática, TalentLab Group organizó la octava edición del Foro INcluye, que reunió a expertos y líderes internacionales para impulsar prácticas laborales que prioricen el bienestar y la inclusión. Ivonne Vargas, fundadora de la Agencia Bright Mind, enfatizó que las empresas deben adoptar un enfoque holístico, abarcando la salud mental, estabilidad financiera y relaciones laborales, entre otras.
La psiquiatra y Best Seller Marian Rojas Estapé, en su intervención exhortó a trabajar en los pequeños 20 pasos para llegar a nuestros sueños “Sueña en grande, actúa en lo pequeño, toda persona que tiene sueños y busca la manera de llegar a ellos activa la ilusión”.
“Este año ha incrementado en 13% la intención de renunciar a un puesto de trabajo porque el colaborador siente que no está en lugar seguro de trabajo. (...) El número de faltas por salud mental en el trabajo asciende a 12 millones de días perdidos a lo largo del año”, precisó Ivonne Vargas.
Con el objetivo de identificar y reconocer a las empresas referentes en prácticas que atiendan estos síntomas, así como burn out, estrés y enfermedades, TalentLab Group presentó el Ranking Diversidad, Equidad e Inclusión 2024, en el cual reconocieron a las cinco organizaciones líderes en Latinoamérica: Chubb Seguros (Ecuador), Iberdrola (México), Novo Nordisk (México), Quipux (Colombia) y, en primer lugar, Celsia (Colombia).
Después del anuncio de los premios de este año, está abierta la convocatoria de los ECO Awards 2025, con el objetivo de reconocer y multiplicar las culturas laborales positivas, inspirando a otras organizaciones a dar el siguiente paso hacia un futuro más inclusivo y humano.
“El Ranking tiene la intención de que las empresas puedan ver en donde están a través de una escala de madurez en diez dimensiones para conocer el estado de la cultura de diversidad e inclusión y que brinde realmente un sentido de transparencia” explicó Vanessa Garavito, directora de TalentLab México.
De acuerdo con el Ranking, sólo 6% de las empresas han alcanzado un nivel de madurez total en prácticas DE&I; 50% de las empresas se encuentra en un nivel de madurez avanzada, con prácticas bien establecidas pero con áreas de mejora; 36% se encuentra en proceso de consolidación de iniciativas DE&I; 6% de encuentra en etapas iniciales; y sólo el 2% se encuentra en el nivel más bajo, sin prácticas significativas.
Al respecto, durante su participación en el Foro INcluye, Paola Carranco destacó que sí realmente se quiere avanzar en bienestar e inclusión, las empresas deben atender ocho ejes clave: apoyar la flexibilidad; dar reconocimiento hacerlo personalizado; crear seguridad psicológica; promover rituales de cambio positivo; simplificar procesos; priorizar actividades; entrenar a todas las personas con gente a cargo; y ser consistentes.
El evento contó con la participación de destacados especialistas como Marian Rojas Estapé, autora de bestsellers y experta en liderazgo emocional; Lady Ladino, investigadora en neurociencias; y Nirdosh Kohra, fundador de Bodhi Medicine, entre otros.
TalentLab Group: 11 años transformando el mundo laboral
Con operaciones en México, Estados Unidos, Colombia y Perú, TalentLab Group ha impactado a más de 700 empresas en 26 países, ayudándolas a liberar su potencial y mejorar sus prácticas laborales.