*Mejor empleo para discapacitados
Con el objeto de mejorar las oportunidades de un empleo digno para las personas con discapacidad, planteamos la necesidad de establecer que por lo menos el 5 por ciento de la plantilla laboral de las empresas sea para este sector de la población.
Las instituciones públicas y privadas, así como la iniciativa privada, deben tener un porcentaje de personas con discapacidad, obligatoriamente, para trabajar.
A pesar de que actualmente la ley otorga incentivos fiscales a las compañías para que los contraten, siguen siendo ciudadanos que muchas veces no tienen acceso a una fuente de empleo.
Tanto las empresas como las universidades, ya sean públicas o privadas, no deben poner un solo pretexto para el ingreso de alguien con discapacidad.
Las instancias en las que cursen sus estudios o para las que laboren, deben tomar en cuenta las necesidades especiales que pueden llegar a tener para el cuidado de su salud o la realización de su trabajo.
Sabemos que son personas que acuden más al médico, que necesitan más atención que otras.
De igual forma, debe existir una vinculación entre los sectores académicos y empresariales para brindar oportunidades laborales a los alumnos egresados de una carrera y que sufren de alguna discapacidad, ya que debido a las reformas aprobadas durante esta LXII Legislatura se fortaleció su inclusión.