*Urge implementar mecanismos para erradicar el acoso laboral
Para fortalecer el cuidado de la salud mental en el trabajo y disminuir el acoso laboral, es necesario modificar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo para generar mecanismos de diagnóstico que ayuden a identificar problemas de salud mental en los centros laborales.
Para ello proponemos que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en coordinación con los empleadores, proporcionen orientación, pláticas, talleres, formación u otras herramientas sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Incluyendo la violencia y el acoso por razón de género, además de implementar mecanismos para su denuncia y atención en los centros laborales.
Sufrir de acoso laboral vulnera diversos derechos humanos, entre ellos el derecho a la salud y a la vida, pues genera cambios negativos en la salud mental, creando crisis psicológicas o trastornos mentales.
Desafortunadamente vivimos una época donde la individualidad se sobrepone sobre los intereses colectivos, donde las bromas escalan poco a poco y lo que pareciera ser algo inocente, puede llegar a convertirse en una verdadera tortura, lo que requiere repensar en la comunidad, la igualdad y el respeto, pues no podemos permitir que el acoso laboral se normalice.
El hostigamiento laboral, mobbing o bullying laboral representan violencia y es una de las principales razones por las que las y los trabajadores mexicanos se ven obligados a abandonar su empleo.
El acoso laboral incluye vejaciones como intimidar, lastimar y excluir a una persona en el entorno, perjudicando la vida de la víctima, provocando aislamiento, depresión, ansiedad, entre otras afectaciones a la salud e integridad de las personas trabajadoras.
De acuerdo con datos de la agencia de empleo OCCMundial, 7 de cada 10 trabajadores señalan que existe acoso laboral en sus centros de trabajo y que el 44% lo ejercen los patrones, mientras que el 26% lo sufren por los compañeros y el 2% son los superiores jerárquicos quienes lo sufren.
Asimismo, informa que el 59% de las empresas no han tomado ninguna acción para combatir el problema, el 13% han ejecutado estrategias contra el mobbing y el 26% de las denuncias son anónimas.
Además, de acuerdo con estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2022 se reportaron 109 mil 319 abandonos de empleo de personas que recibieron maltratos psicológicos por el desempeño de sus actividades e incluso algunos sufrieron amenazas y agresiones físicas. Esta cifra representa el 3.4% de todas las renuncias registradas en el país.
Ante las terribles cifras presentadas, es necesario comprender que el mantener una adecuada salud mental es un tema poco atendido.