En esta 65 Legislatura
Aideé Zamorano, fundadora del Ranking Mamá Godín, expuso que, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, las tareas de cuidado representan 27 por ciento del Producto Interno Bruto de México y que estas labores no participan en la economía formal.
Explicó que creó “Ranking Mamá Godín” para contribuir a la transformación de la política laboral con perspectiva de género, el cual tiene como base la gestión integral de riesgos para construir ambientes de trabajo saludables, seguros, incluyentes y resilientes para todas las personas.
Consideró necesario que el Poder Legislativo apruebe una reforma en materia de tareas de cuidado, para que los hombres cuiden de la misma forma que las mujeres y tengan un presupuesto asignado, con el objetivo de que exista corresponsabilidad de cuidado de un infante, persona con discapacidad o un adulto mayor.
Samuel Meschoulam, presidente de Fundación AXYA, destacó la importancia del Ranking Máma Godín, pues nace de la urgencia de abordar los desafíos críticos del entorno laboral, con una metodología innovadora que se centra en un cuestionario que evalúa varios aspectos de organizaciones como el cumplimiento de la legislación y los derechos laborales.
Agregó que en México las mujeres dedican aproximadamente 24.9 horas más a la semana a cuidados no remunerados a diferencia de los hombres, además de desenmascarar una desigualdad de género que afecta la productividad económica.
Dijo que a pesar de los beneficios del Ranking Mamá Godín, aún hay desafíos que persisten, pues sólo 45 por ciento de las mujeres en México están empleadas en comparación con el 75 por ciento de los hombres.
Cabe mencionar que Ranking Mamá Godín es una propuesta de política pública a favor de los cuidados y la igualdad de género en los centros de trabajo. Este proyecto recopila esfuerzos de pequeñas, medianas y grandes organizaciones para detectar buenas prácticas y políticas laborales de maternidad y cuidados.
Lo anterior, a través de un diagnóstico que incluye 68 indicadores sobre prestaciones, licencias, permisos y políticas de conciliación trabajo-familia.
Este índice busca visibilizar y promover el desarrollo de las mujeres y la redistribución de la carga de cuidados.