Por Violeta Contreras García
(DPL Noticias) Millones de empresas en todo el mundo implementaron el teletrabajo ante las medidas de confinamiento social que han dispuesto los gobiernos durante casi el último año de la pandemia de Covid-19.
El trabajo remoto, adoptado en algunos sectores productivos, ha llegado a cambiar la dinámica laboral dentro de las compañías y la vida personal de los empleados, generando ventajas y desventajas especialmente para los avances en igualdad de género.
Casi la mitad (46%) de las mujeres que trabajan a distancia durante la contingencia piensa que esta modalidad ha mejorado la igualdad de género que se vive en el sector tecnológico, de acuerdo con una encuesta realizada por Kaspersky.
Una tercera parte (31%) de las mujeres consultadas incluso considera que el teletrabajo les ha ayudado a tener mayor autonomía. Otros beneficios enumerados incluyen lograr más eficiencia, flexibilidad e incluso conciliación con la vida cotidiana y actividades personales.
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Sin embargo, el mismo informe de la empresa de ciberseguridad advierte que el trabajo remoto es un arma de doble filo para la igualdad de género, y que en este contexto es posible que los estereotipos sociales o sesgos se hayan exacerbado en lugar de mitigarse.
La mitad de las mujeres (47%) opina que la pandemia ha retrasado su progreso profesional, en parte debido a que tienen que lidiar con la vida en el hogar y las actividades que involucra el seno familiar, el cual se ha convertido en una extensión de la oficina.
Un 48 por ciento de las encuestadas señala que desde marzo del 2020 se ha enfrentado a situaciones más estresantes, en las que se deben hacer malabares con el trabajo y la vida familiar, especialmente si ellas son madres y tienen que encargarse de labores de cuidado.
Aunque los hombres que se desempeñan en el ámbito tecnológico también han tenido que adaptarse a la crisis y al trabajo a distancia al que quizás no estaban acostumbrados, el estudio enfatiza que ellas se ven obstaculizadas desproporcionadamente por la vida hogareña.
Por lo tanto, las especialistas que participaron en el informe destacan que se debe buscar mantener y reforzar los impulsos positivos del teletrabajo para las mujeres. La directora de Soporte Técnico al Cliente de Biovia, Patricia Gestoso, recomienda que las organizaciones se aseguren de que sus políticas y estrategias apoyen a los empleados con las responsabilidades de cuidado.
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En la industria de la tecnología, el trabajo flexible probablemente se mantendrá incluso más allá de la emergencia actual. Mirando hacia el futuro, Kaspersky destaca que los empleadores deben mantenerse alertas para capitalizar las ventajas del teletrabajo sin sacrificar las oportunidades para alcanzar la igualdad de género.
“La pandemia también puede ser un catalizador para una revisión profunda de los lugares de trabajo tecnológicos, para impulsar la diversidad y la inclusión en la tecnología, que tiene un historial de adherirse a prácticas laborales muy tradicionales: tiempo completo en la oficina que consisten en semanas laborales de más de 40 horas.
“Ahora que nos hemos trasladado a lugares de trabajo remotos e híbridos, será interesante ver si también se pueden cuestionar otras creencias profundamente arraigadas”, indica Gestoso.