*Reseña de la discriminación que viven las mujeres en el ámbito laboral
La enorme brecha salarial de las mujeres frente a los hombres, es parte de la gran problemática de la desigualdad y reflejo de la profunda discriminación que hemos vivido las mujeres en el ámbito laboral.
De ahí la importancia del “Cuaderno Análisis de las Brechas de Género en el Mercado Laboral en México”, elaborado por las maestras Liliana Ruiz y Sandra Santana, en el que proponen legislar e implementar políticas públicas que rompan las barreras que enfrentan las mujeres y así equilibrar el acceso al mercado laboral.
Las autoras detallan que se analizaron y estimaron las brechas de género en el mercado laboral en México, de 1995 a 2022, y se observó que la referente a la participación económica se redujo de 34 a 20 por ciento.
Además, alrededor de 40 por ciento de las mujeres pertenecen a la Población Económicamente Activa (PEA) y se redujo la brecha de género 53 por ciento.
También, el porcentaje adicional de ingreso que ganan los hombres disminuyó de 36 a 20 por ciento.
Asimismo, 20.41 por ciento de las mujeres de la Población Económicamente Activa que no trabajan, tienen necesidad de trabajar, 43 por ciento no lo hace porque no tienen quien cuide a sus hijos, mientras que el porcentaje de hombres que quiere trabajar, pero no lo hace, es de 5.17, por otras razones.
Las normas sociales y estereotipos de género marcan las decisiones respecto al empleo en las mujeres: el cuidado de los hijos y las tareas domésticas limitan y determinan la decisión de acceder al mercado y de obtener uno mejor remunerado, de calidad, con prestaciones.